Content added to your bookmarks in MyHoval

File added to your bookmarks in MyHoval

There has been an error while adding Content to your bookmarks in MyHoval

Crăciunul Hoval 2025 și un an construit împreună: o retrospectivă despre oameni, valori și momente care contează

Începutul unui nou an este, poate mai mult decât finalul celui trecut, un moment ideal pentru reflecție. 

Nu pentru bilanțuri rigide sau cifre recitate din rapoarte, ci pentru a privi în urmă la lucrurile care au dat sens muncii noastre: oamenii, momentele trăite împreună și valorile care ne-au ghidat, dincolo de agende și deadline-uri.
Pentru echipa Hoval România, 2025 a fost un an intens, cu realizări importante, dar și cu timp investit conștient în relații, coeziune și cultură organizațională. Iar Crăciunul Hoval, petrecut la Sinaia, a fost un simbol firesc al acestui parcurs.
 

Crăciunul Hoval: timp petrecut împreună și valori trăite

Finalul de an ne-a găsit, ca de fiecare dată, în jurul ideii de acasă – un loc al confortului, al siguranței și al lucrurilor făcute cu grijă. Am ales Sinaia tocmai pentru această stare: muntele, liniștea, istoria și ritmul mai așezat.
Timp de două zile, am ieșit din dinamica obișnuită a proiectelor și întâlnirilor și ne-am bucurat de experiențe simple, dar memorabile. Serile au început cu foc de tabără, conversații relaxate și râsete, iar orașul ne-a întâmpinat cu lumini și atmosferă de sărbătoare, admirate din trenulețul care străbate stațiunea. Momente care te ajută să încetinești și să te reconectezi.
 

Una dintre experiențele care ne-a scos complet din zona de confort a fost sania alpină din Sinaia, o coborâre spectaculoasă prin pădure, pe cel mai lung traseu de acest tip din Europa de Est. Adrenalină, entuziasm, peisaje montane superbe și multă energie bună. Exact genul de experiență care creează amintiri comune și consolidează relații.

La Cota 2000, iarna ne-a întâmpinat cu zăpadă și liniște. Am avut parte și de un moment neașteptat: o vulpe blândă, care s-a apropiat până aproape de picioarele noastre. Am ales, instinctiv și firesc, să nu intervenim, să nu o hrănim. Un gest mic, dar care reflectă un principiu mare: Responsabilitatea pentru Energie și Mediu începe din comportamentele de zi cu zi.

Seara, Moșul a ajuns și la noi. Printre cadouri s-au numărat bețe de drumeție și un fluier, alese cu zâmbetul pe buze, dar și cu sens. România are cea mai mare populație de urși din Europa, iar grija și prevenția în natură nu sunt opționale. Sunt și ele o parte importantă din cultura responsabilității.


Ultima zi ne-a dus într-o zonă diferită, dar la fel de profundă: vizita la Casa Memorială „George Enescu”. Simplitatea locului și moștenirea culturală a maestrului ne-au impresionat profund. Un gând a rămas cu mulți dintre noi:

„Simplitatea în viață este adevărata libertate.”

Este o idee care rezonează surprinzător de bine și în tehnologie. La Hoval, credem în soluții inteligente, nu complicate inutil. În design minimalist, dar extrem de eficient – exact cum este, de exemplu, schimbătorul de căldură patentat TurboFer, unde simplitatea constructivă este cheia performanței și fiabilității pe termen lung.

Dincolo de Crăciun: Delta Dunării și investiția în echipă

Privind retrospectiv, Crăciunul de la Sinaia a fost doar unul dintre momentele care au definit cultura noastră în 2025. La final de august, în plin sezon, echipa Hoval România a participat la o scurtă întâlnire de tip high-season în Delta Dunării, alături de HR Managerul pentru Europa Centrală și de Est, urmată de câteva zile pentru relaxare.
A fost un context diferit, dar la fel de valoros: timp petrecut în natură, pescuit, plimbări cu barca pe canale, prânzuri în gospodării locale și la puncte gastronomice din Sulina – o alegere conștientă de a susține afacerile locale și comunitățile din zonă.
 
Partea de HR a fost construită în jurul modelului DISC, un instrument care ajută echipele să înțeleagă mai bine stilurile comportamentale, modul de comunicare și colaborare. Am completat teoria cu exerciții practice – inclusiv un joc de echipă aparent simplu, dar extrem de relevant: colegii trebuiau să construiască o stea folosind ață și să găsească împreună soluția pentru a ieși din ea, fără a rupe structura.
Un exercițiu despre comunicare, coordonare, leadership și încredere. Exact competențele de care ai nevoie într-o echipă matură, într-o piață dinamică.
 

Un an cu semnificație specială pentru Hoval

2025 a avut și o dimensiune simbolică importantă: 80 de ani de Hoval la nivel internațional. Opt decenii de soluții dezvoltate cu responsabilitate, de inovație orientată spre oameni și de decizii luate pe termen lung.
La kick-off meeting-ul din martie, am sărbătorit și cel mai bun an financiar din istoria Hoval România, în cei aproape 20 de ani de prezență locală. Un rezultat care știm că nu vine din întâmplare, ci din consecvență, echipă și parteneriate construite pe încredere.
 

Dincolo de proiecte. O poveste despre oameni.

Pentru noi, aceste momente sunt parte din felul în care înțelegem să construim o companie solidă. O companie care livrează soluții performante, dar care investește, cu aceeași seriozitate, în oameni.
Credem că acest lucru se simte și în relațiile cu partenerii noștri. Pentru că, în final, o companie puternică nu este definită doar de tehnologie, ci de cultura care o susține.
Iar 2026 ne găsește cu același angajament: să construim mai departe, responsabil, împreună.
 

Autor