Responsabilitate pentru energie și mediu
Responsabilitate corporativă
Eficiența energetică și sursele alternative de energie se află în centrul dezvoltării noastre corporative - nu numai că vă ajută să economisiți bani și materii prime ci și mai mult, ne protejează mediul înconjurător.
Ne proiectăm sistemele de încălzire și de ventilație în deplină conștientizare a responsabilităților noastre față de mediul înconjurător.
Politica de mediu
Responsabilitatea pentru energie și mediu este o tradiție de lungă durată la Hoval și principala forță motrice din spatele gândurilor și acțiunilor noastre. Climatul interior și climatul mondial se află într-o relație în continuă schimbare.
Tehnologia de sistem
Clădirile mari, cum ar fi supermarketurile și clădirile înalte, dar și structurile mai mici, cum ar fi grădinițele și birourile, se bazează, de obicei, pe o multitudine de componente pentru încălzire, răcire și ventilație. Asocierea acestora într-o rețea inteligentă creează un fel de ecosistem care utilizează energia în mod optim.
Ciclul de viață
Hoval face tot posibilul pentru a asigura o funcționare rentabilă constantă. Cheia este eficiența. Prin dezvoltările de ultimă oră, Hoval se asigură că produsele sale sunt printre cele mai eficiente din clasa lor.
Citiți mai multe
Responsabilitatea angajatorului: Ideea de familie
Cu aproximativ 2.500 de angajați, Hoval nu este o companie mare, ci mai degrabă o familie mare, activă și orientată spre lumea întreagă. Hoval lucrează cu pasiune, responsabilitate, angajament și entuziasm pentru a face clienții noștri să fie entuziasmați de soluțiile și produsele noastre practice.
Creșteți cu noi!
Avem membri excelenți ai "familiei" Hoval. Calitatea angajaților este crucială pentru succesul nostru; ei constituie performanța noastră. Aceștia se caracterizează prin: Capacitatea de a lucra în echipe, loialitate, dorința de a performa și un nivel ridicat de responsabilitate personală, competență profesională, deschidere la schimbare - flexibilitate, dorința de a inova și de a învăța.
În consecință, Hoval are, de asemenea, o responsabilitate semnificativă în calitate de angajator. Ne recrutăm și ne dezvoltăm angajații pe baza competențelor, a performanțelor și a potențialului lor. Le oferim angajaților noștri oportunitatea de a crește alături de noi ca parte a unei echipe, de a se dezvolta și de a-și contura cariera în cadrul Grupului Hoval pe termen lung.
Pe lângă calitate, sănătatea, bunăstarea și securitatea socială a angajaților noștri se numără, de asemenea, printre marile noastre preocupări. Într-un mediu plin de provocări, Hoval oferă angajaților săi condiții de muncă echitabile și un parteneriat social angajat.
YANA: patru litere cu un mesaj clar și cald - You Are Not Alone (Nu Ești Singur)
A întinde o mână celorlalți, a oferi sfaturi, încurajări, sprijin, resurse - pur și simplu a fi acolo sau a oferi asistență activă. În cei 20 de ani de la înființarea fundației din Vaduz, Liechtenstein, aceasta s-a dovedit a fi o modalitate ideală de a-i ajuta pe aflați în condiții de vulnerabilitate din Europa de Est.
Crearea de perspective și speranțe
Proiectele de ajutorare și casele de copii care au fost înființate în România oferă speranță și o perspectivă pentru viitor. Antonia Frick, fondatoarea și președinta fundației YANA, este adesea copleșită de recunoștința și bucuria oamenilor pe care echipa YANA a reușit să îi ajute. Iar Hoval susține fundația, pentru că răspândim căldura, nu doar în sens practic, cu sisteme de încălzire, ci mai ales prin grijă, prin preluarea inițiativei și asumarea responsabilității pentru ceilalți. Cuvântul responsabilitate face parte din motto-ul Hoval -"Responsabilitate pentru energie și mediu" și, prin urmare, este un cuvânt cheie și un angajament sincer care capătă o semnificație extinsă prin YANA